職場中的女性，收到性騷擾的比例比較高，但有的女性又沒實際辦法來擺脫這種騷擾。今天我們要談的是有哪幾種男人對女性有非分之想的？
1.常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事。但是，如果沒有目的地或經常要求女同事這樣做，就表示有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2.對女同事的個人生活過度關心的上司
領導關心女下屬也是正常的事。但是，如果過度關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經驗等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要提供領導這些面向的資訊。
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3.對女部下的服裝經常提出要求的上司
雖然公司對員工服裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司常要求女下屬穿這樣或那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球，其實最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
對於業績優異的女下屬，暗示性提示可能有提乾或加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提乾和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，表示他有明顯的企圖。